在我国,住房公积金的缴存比例是由单位根据自身情况在 5% 至 12% 之间自主确定的（具体比例各地政策略有差异，但大体在这个区间），个人和单位的缴存比例通常是相同的。

以工资 5000元 为例，如果按照这个工资作为缴存基数，不同比例下的交费金额如下：

按最低比例 5% 计算（最常见于部分私企）

• 个人每月交： 5000 × 5% = 250元
• 单位每月交： 5000 × 5% = 250元
• 每月公积金账户总进账： 500元

按最高比例 12% 计算（常见于国企、事业单位、公务员及部分福利好的企业）

• 个人每月交： 5000 × 12% = 600元
• 单位每月交： 5000 × 12% = 600元
• 每月公积金账户总进账： 1200元

按中间常见比例 8% 或 10% 计算

• 按8%： 个人交400元，单位交400元，合计800元。
• 按10%： 个人交500元，单位交500元，合计1000元。

⚠️ 需要注意的几个关键点：

1. 缴存基数不一定等于工资： 很多单位不是按你的实际工资（5000元）来交的，而是按当地的最低工资标准或者单位申报的固定基数来交，如果基数低于5000，交的钱就会变少。
2. 5%和12%是法定区间： 国家规定公积金缴存比例下限为5%，上限为12%（部分城市有特殊规定除外），单位在这个区间内定多少，就是多少。
3. 个人和单位同比例： 法律要求个人和单位的缴存比例必须一致，单位不能自己交12%，让员工交5%。
4. 五险一金的扣除： 你提到的“工资5000”如果是税前应发工资，那么实际到手工资还要扣除养老保险、医疗保险、失业保险以及公积金个人部分，最后还要扣除个税（5000元通常刚过起征点或不需要交个税）。

建议： 你可以直接询问公司HR或查看工资条，确认公司的公积金缴存比例和缴存基数是多少，这样就能算出最准确的金额。